岗位职责：

1.根据公司战略目标，协助建立完善的培训体系，独立设计与运营各类学习发展项目（侧重于中基层管理干部、核心关键岗位和专业岗位等），从方案设计、需求调研、项目实施、评估总结和复盘等全流程的运作管理，以确保项目有效落地。 2.有较丰富的项目制培训管理经验，开发和引入多元化的学习技术（如催化引导技术、教练技术、经验萃取等），打造内部高效学习型组织。 3.以培训体系为标准，培养并选拔内部教练与内部讲师，建立讲师库、教材库，人员培训档案库，充实培训梯队建设。 4.负责组织开展需求调研，制定公司年度培训规划和预算，监控培训过程，评估培训效果，并具体实施培训工作。 5.负责内外部培训资源开发、建设与管理。

岗位要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理专业优先。 2.至少两年以上培训项目管理经历，能独立进行项目交付全流程运作管理。 3. 精通PPT制作，独立进行培训课件的开发、讲授及快速迭代优化，对最终业务效果负责。 4.良好的沟通表达能力，逻辑思维清晰，成长型思维。 5.勤奋、敬业，优秀的职业素养，具备良好的人际沟通协调和资源整合能力。