岗位职责：

1.负责集团人力资源共享服务平台搭建、运营管理规则，落地实施基础人力资源服务相关的政策及实施办法，管理HRBP团队。 2.负责建立良好的政府关系，熟悉当地各项人才政策，建立完备的户政、人才安居、人才补贴等服务，帮助业务实现重点人群的吸引和保留。 3.结合公司企业文化，组织开展各项活动，提供员工福利方案，丰富员工业余文化生活。 4.优化员工关系管理体系构建和优化，建立健全员工关系管理模块相关制度。 5.优化员工咨询服务工作流程规范，建立和完善咨询服务培训体系，提升团队专业知识和业务能力。 6.分析员工潜在的劳动用工风险，及时解决问题规避风险，处理和维护劳动关系（争议、咨询、纠纷）。

岗位要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学专业。 具备人力资源各模块专业知识、了解劳动人事法律法规。 2.具有5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验。 3.有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力. 4.有亲和力，较强的责任感与敬业精神。