岗位职责：

1.管理公司人事资料，输出人事报表。负责公司组织织架构图更新，组织维护九段系统人事信息及BPM审批权限。 2.建立、维护人事档案及更新人事档案相关模板。 3.负责考勤数据核算，保险类（含五险一金、重疾险、商业险）购买、退保及相关咨询服，保险类方案制定及业务咨询服务。 4.劳动政策级法规的跟踪和研究，日常纪律稽查，处理常规的员工冲突、劳动纠纷、违纪违规处罚及工伤事件。 5.对接政府福利及人才政策研究、引进及申报工作，包括职称评定、优秀青年人才汇聚工程、龙舞华章政策、公租房、人才租房补贴、安居房、技能补贴、员工档案调入及入深户、团体火车票购买等项目。 6.组织策划对内员工福利活动，提出优化方案，包括生日会、节假日礼品、传统节假日活动，旅游政策、婚育津贴与员工关怀金等员工福利工作。 7.负责人事科平台建设、项目开发及审厂等工作。 8.负责部门人员考勤审批及离职手续办理、办公用品申购、放假公告等部门文职工作。

岗位要求：

1、大专及以上学历，人力资源、工商管理类专业优先，一年以上人事工作经验优先； 2、熟练掌握办公软件，写作能力较强； 3、较强的沟通表达能力及抗压力。